1、负责制定并完善公司人力资源战略与规划
2、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整。
3、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
5、组织制定招聘计划和招聘方案
6、负责定期或不定期组织员工进行业务培训及员工手册学习
7、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养
8、负责制定公司年度培训计划、组织并实施年度培训计划
注：需在服装行业有工作经验、能力强者可放宽条件

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！