工作内容：
1. 负责建立招聘制度和招聘甄选流程，组织实施招聘计划；
2. 协助负责公司组织架构、岗位设置及岗位说明书的编写工作；
3. 负责建立和维护高速有效的各种招聘渠道，建立、健全人才储备库，加强猎头公司管理，保证人才及时招聘到位；
4. 协助负责根据公司年度人力资源计划及各部门年度人员需求计划，编制年度招聘计划并组织实施；
5. 负责进行初步筛选、面试，并将合格的候选人推荐给相关业务负责人； 
6. 负责进行背景调查，办理录用手续；
7. 完成上级随时交办的其他工作。

任职资格：
1. 人力资源、行政管理或者管理相关专业；
2. 5年以上工作经验，其中3年以上人力资源管理工作经验；
3. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4. 接受过人力资源管理、管理能力开发等系统培训；
5. 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对招聘模块和业务均有较深入的认识；
6. 熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
7. 熟悉办公软件及相关人力资源管理软件的使用。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！