岗位职责
1、根据人力资源计划开展各项工作 。
2、制订行政部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。
3、根据定编及各部门上报需求，进行相应的人员招聘，调配选拔，建立公司人才储备，使公司员工队伍结构合理，素质优良。
4、制定公司年度培训计划，并负责组织实施，从而提升和改善员工的知识、技能与态度，由此提高企业效益，获得竞争优势。
5、制定公司绩效管理制度及相应的数据采集系统，根据公司各阶段发展目标与岗位职责，制定各月薪岗位绩效评估内容，对各月薪岗位实施绩效考核与评估，使员工明确工作重点，从而提升公司的整体效能，实现公司战略发展目标。
6、按计划开展企业文化建设工作，以提高公司员工企业认同感与凝聚力；通过与管理成员共同努力，在公司组织分享百润企业文化，从而确保建立符合百润传统的公司企业文化。
任职要求
1.有深度思考、严谨文案制作能力
2.做事坚定执着，为利他之心

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