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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
薪酬绩效
1. 核算员工月工资,确保数据准确无误及按时发放;
2. 按时申报及汇缴员工公积金、社保、个税;
3. 关注薪酬市场变化趋势,为岗位招聘等提供信息和方案支持;
4. 优化月绩效考核标准,每月收集月绩效,并确保执行公平合理;
5. 跟进年绩效评估,并协助薪酬调整相关事宜;
6. 协助优化岗位说明书。
员工关系
1. 办理及跟进员工入职、离职、异动等相关手续,管理员工档案;
2. 开展离职面谈,定期跟踪试用期内员工;
3.协助处理员工冲突,投诉和劳动纠纷。
其他
1. 负责部分岗位招聘;
2. 协助梳理及规范人力资源各模块流程;
3. 协助应对内外部审核;
4. 完成上级交代的其他工作任务。
任职要求
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理/心理学/相关专业;
2.三至五年制造业人力资源管理相关工作经验,有薪酬管理工作经验优先;
3.了解当地劳动法相关法规政策;
4.良好的沟通能力、数据分析能力、Office软件应用能力
5.良好的英文读写能力。
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