技能要求：
培训师，培训管理
岗位职责：
1、协助部门负责人建立和不断完善公司的培训管理体系；
2、负责收集各部门的培训需求，并做好培训需求分析工作；
3、负责根据公司的发展战略和经营目标，做好公司年度、月度员工培训计划；
4、负责做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、负责建立公司的培训档案，其中包括员工培训档案、咨询（培训）公司档案、员工培训合同档案等；
6、负责跟进培训效果的评估、反馈、转化；
7、完成公司上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上培训主管经验；
3、熟悉人力资源部门的日常工作流程，熟悉国家的劳动法规；
4、熟悉培训流程，有一定培训功底，能独立进行员工入职培训、销售岗前培训等。
4、敬业、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力，普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；
5、熟练使用OFFICE办公软件。

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