岗位职责
1、负责外贸销售团队的招聘工作，根据现有编制和业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、负责入职登记，培训，离职管理。
3、负责公司员工的考勤、薪酬、考核管理。
4、建立绩效管理体系，完善效管理制度，规范绩效管理各项流程
5、深入了解业务部门工作，协调相关人力资源管理举措推进落地。
6、配合公司培训、企业文化活动等工作实施开展 
7、配合领导开展公司绩效考核管理工作，收集统计绩效管理数据，维护绩效考核管理程序，绩效考核管理效果评估；
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；有3年以上人力资源岗位经验优先；
2、熟悉企业人力资源管理流程，具备一定的人力资源管理知识
3、有薪酬管理、绩效考核相关经验，熟练使用办公软件，
4、具备良好的计划、组织、沟通及协调能力；
5、工作积极、执行力及抗压性强，性格开朗、充满热情、为人正直；原则性强。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！