岗位职责
1.建立和完善人力资源流程和制度，确保人力资源战略与规划的执行。
2.组织制定公司人力资源需求计划，通过工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构的设计提出改进方案。
3.组织并实施招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
4.建立培训体系并组织实施。
5.建立完善的绩效考核体系，分析年度绩效评估结果，制定改善措施。
6.制定员工关系管理策略，建立并提升内部沟通体系并确保公司内部各层及的沟通顺畅，持续提升员工敬业度。
7.推动企业文化和价值观的导入，树立并不断提高雇主形象。
完成其他人力资源相关工作。
任职要求
1、大专以上学历。3年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉人力资源管理理论并有实操经验。
3、熟悉招聘工作开展，行政事务处理。
4、工作认真负责任。

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