岗位职责
1.进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作；
2.执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求；
3.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.跟踪评估各类人才使用情况。更新和维护人才储备库；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.执行并完善公司人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
7.执行并完善员工入职，转正，异动，离职等相关政策及流程；
8.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
9.其他人事日常工作。
任职要求
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5.了解国家各项劳动人事法规政策；
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强。有良好的执行力及职业素养；
7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作能力。

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