岗位职责
岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成上级领导交办的其它事项。
任职要求
能力要求：
1、20-35岁，**，高中以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业优先；
2、从事人力资源工作1年以上，具备一定的专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，有团队合作精神。
其它福利
6天8小时

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！