主要职责：

1、根据公司的经营和发展规划，全面主持人事行政部工作，制定人资发展规划和年度计划，加强统筹管理，提高公司整体综合管理水平；

2、根据公司的年度发展计划和战略，全面负责人力资源相关战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需求； 

3、结合公司经营情况和市场薪酬情况，提出公司薪酬调整意见；

4、全面负责公司团队孵化和培养，建立完善培训体系和员工管理技能培训，完善公司人才储备培训和梯队建设； 

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，定期向高层决策者提供有关人力资源战略管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 

6、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人事行政部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 

7、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职要求:

1、本科及以上学历，持有中级或高级人力资源管理师证；

2、要求10年以上工作经验，5年以上大型企业同岗位工作经验，有大型跨国集团（或外资企业，或外贸企业）工作经验者先考虑；

3、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序，人力资源管理市场供求信息；

4、具备好的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

7、全职，也可兼职，待遇面谈

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！