岗位职责
1、通过对内外部环境与政策分析，组织制定系统三年规划，运用绩效管理工具与工作管理系统，持续提高公司战略执行能力；
2、负责建立公司战略人力资源系统，保障公司业务发展对人力资源需求的供给和储备，持续做好各模块人力资源管理的技术支持，通过流程和制度优化，不断加强人力资源系统管理；
3、负责整理、整顿、完善人力资源六大模块工作。
4、负责公司企业文化建设与管理。
5、负责公司公共关系体系建设，参与公司公共关系工作，负责分管范围重要公共关系建立和维护，持续提升企业形象.
任职要求
1、48岁以下，管理类专业本科以上学历；
2、具备人力资源管理专业知识，擅长招聘、物色、培养人才，拥有人力资源规划、人事动态分析、人员岗位绩效分析能力，精通国家人事政策与法规，5年以上大型企业人力资源管理经验或企业管理工作经验。
3、具有资源整合能力、沟通协调能力和领导力。

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