岗位职责
职位说明：
1.负责人员的招聘，提高招聘质量；
2.负责考勤的管理；
3.负责员工入职、转正、晋升、调薪、离职等人事变动手续的管理；
4.组织开展各级别员工绩效考核工作，通过考核发现员工的长处与不足，并不断提高工作要求；
5.管理手册、管理流程的编写与实施；
6.负责固定资产管理；
7.负责日常会议的安排；
8.负责公司活动的组织与实施；
9.上级安排的其他工作。
任职要求：具有良好文字功底与沟通协调能力，良好的敬业精神和职业道德。个性开朗自信、有较强的感染力和亲和力；做事细致，执行能力强；处事严谨有原则、面对突发事件应变能力强。
任职要求
职位说明：
1.负责人员的招聘，提高招聘质量；
2.负责考勤的管理；
3.负责员工入职、转正、晋升、调薪、离职等人事变动手续的管理；
4.组织开展各级别员工绩效考核工作，通过考核发现员工的长处与不足，并不断提高工作要求；
5.管理手册、管理流程的编写与实施；
6.负责固定资产管理；
7.负责日常会议的安排；
8.负责公司活动的组织与实施；
9.上级安排的其他工作。
任职要求：具有良好文字功底与沟通协调能力，良好的敬业精神和职业道德。个性开朗自信、有较强的感染力和亲和力；做事细致，执行能力强；处事严谨有原则、面对突发事件应变能力强。

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