岗位职责
1、制定公司人力资源发展整体战略规划； 
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
3、参与制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 
4、参与制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 
6、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 
7、指导规划员工活动，推动公司理念及企业文化。
任职要求
****不限，26～40周岁，专科及以上学历，专业要求：人力资源、企业管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；3年以上人力资源管理工作经验；熟悉人力资源六大模块，擅长其中两个模块，具备一定的管理能力与行政公关能力；具备较好的语言表达和沟通、协调能力，能正确处理好人际关系，认同公司企业文化；具备敏锐的洞察力和思维前瞻性。

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