1.根据企业需求和特点，制定企业培训课程和计划； 
2.组织员工培训，推进课程和计划的实施，提升员工整体素质； 
3.实时进行考核评估，根据企业计划，适时调整培训课程或内容； 
4.加强培训效果考核和监督，让培训成为企业管理的重要辅助环节。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！