任职要求：
1. 人力资源专业本科及以上学历；
2.三年以上人力资源全模块工作经验；
3．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4．具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5．具备一定的抗压能力。
岗位职责:
1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，根据公司的要求，做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！