其它福利：
岗位职责
1. 根据招聘实施状况，协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果；
2. 根据各部门的业务需求，完成经理级以下人员招聘；
3. 负责人员分析、人力预测的结果，拟订公司人员编制；
4. 人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；
5. 负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、协助人力资源经理对管理人员入、离职面谈，并及时跟进与反馈；
7、员工关系的处理;
8、协助人力资源经理实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;
9、协助人力资源经理对公司整体流程、架构的梳理、制定岗位职责等工作的执行、落实和沟通
任职要求
1 、5年以上人事
2 、沟通能力与抗压能力强
3、为人正面，有原则性，应急能力强；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！