岗位职责： 
1.负责公司员工招聘、员工关系以及行政工作。 
2.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。 
3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度。 
4.负责建立规范化管理制度，人员档案的建立、健全与完善。 
5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、处分以及内部调配、辞退等手续。 
6.负责固定资产及办公用品的采购、分配、维护与管理；拟定并执行公司年度行政计划，控制行政费用。 

任职要求
任职要求： 
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 
2、4年以上人事及行政后勤管理工作经验. 
3、有丰富的招聘资源，如优人才资源、猎头资源等； 
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！