岗位职责：
1、 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
2、 负责制定公司行政人事管理制度。设计行政人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、 负责行政人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养；
4、 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作，逐步推行岗前培训与技能、业务的培训；
5、  负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
6、 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
7、 协助核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的管理和监督工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
8、 协助绩效考核工作； 
9、  认真做好公司领导交办的其它工作任务。


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