工作职责： 
参与培训体系搭建 
通用课程开发与优化 
培训需求调查与计划制定 
培训计划落实与跟进 
培训效果评估 
内部培训讲师队伍组建 
部门/个人绩效方案协助制定与审核 
绩效考核结果汇总与分析 
考核数据抽查与绩效异常跟进 
绩效考核指标优化 
绩效改善计划制定与跟进 
任职要求： 
1、全日制大专以上学历，有2年以上人力资源工作经验（培训或绩效管理模块经验优先）。 
2、有激情、亲和力，执行力强； 
3、优 秀的沟通表达能力和文字功底，思路清晰，目标感强。 

如是中高层，福利待遇另议！ 
任职要求工作职责： 
参与培训体系搭建 
通用课程开发与优化 
培训需求调查与计划制定 
培训计划落实与跟进 
培训效果评估 
内部培训讲师队伍组建 
部门/个人绩效方案协助制定与审核 
绩效考核结果汇总与分析 
考核数据抽查与绩效异常跟进 
绩效考核指标优化 
绩效改善计划制定与跟进 
任职要求： 
1、全日制大专以上学历，有2年以上人力资源工作经验（培训或绩效管理模块经验优先）。 
2、有激情、亲和力，执行力强； 
3、优 秀的沟通表达能力和文字功底，思路清晰，目标感强。 

如是中高层，福利待遇另议！ 


联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！