职位描述：
1、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成，有效完成人员招聘工作；
2、招聘需求更新、职位信息的起草与发布；
3、筛选和搜寻合适的简历/候选者（通过网络、参加人才市场招聘会等方式），并对应试者进行电话沟通/面谈、笔试、面试；
4、人才市场、职介机构、高校、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作；
5、不断开拓和优化招聘渠道，招聘工作的统计与分析，提出渠道选择意见；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理及信息保密工作；
7、对拟录用人员进行背景调查，出具准确的背景调查报告；
8、招聘效果跟踪，定期进行面试数据统计分析、招聘达成率分析等各项报表分析；
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先考虑；
2、五年以上招聘工作经验，熟悉相关招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验，有猎头工作经验者优先考虑；
3、较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优 秀的面试技巧；
4、工作细致认真、负责心强、吃苦耐劳、个性随和。 


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