岗位职责
1.人力资源规划：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划与年度计划，预测人力资源需求，合理进行人力资源配置，确保公司人力资源的供需平衡。
2.招聘与配置：搭建和完善招聘体系，拓展招聘渠道，组织开展招聘工作，负责关键岗位的招聘面试，为公司选拔人才。
3.培训与发展：建立员工培训体系，根据员工需求和岗位要求，制定培训计划并组织实施，提升员工专业技能和综合素质。
4.绩效管理：构建并优化公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析和反馈，为员工激励、晋升、调岗等提供依据 。
5.薪酬福利管理：制定并完善薪酬福利制度，开展薪酬调研，确保公司薪酬福利具有竞争力和内部公平性，合理控制人力成本。
6.员工关系管理：处理员工日常关系，及时解决员工的问题和投诉，组织员工活动，营造良好的企业文化氛围，增强员工归属感。
7.团队管理：负责部门团队建设，指导、监督下属工作，提升团队整体业务能力和工作效率。
任职要求
1.教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上人事经理工作经验。
3.专业技能：熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块工作流程和方法，具备较强的数据分析能力和人力资源信息系统操作能力。
4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力，有较强的责任心和敬业精神。

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