当过兵的优先，工作经验3年以上
1、岗位职责：
（1）培训需求调查：参与培训需求的调查分析，解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容。
（2）培训内容策划：根据公司人员现状及培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动等，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯及在工作中的落地改善。
（3）培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程。
（4）培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

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