一、招聘要求：
1、 已取得生物学、药学等相关专业博士学位，获得博士学位一般不超过3年；
2、 年龄在，已获得重要的研究成果或奖励，以及具有重大科研项目急需的研究能力的，年龄可放宽至。
3、 品学兼优，德才兼备，身体健康。
4、 按照全国博管办规定不招收“三类人员”（在职、超龄、同一一级学科人员）进站。

二、工作内容：
1、 根据公司科研项目规划，制订研究计划及工作目标，并按计划开展博士后研究工作。
2、 推动产学研相结合，促进公司科研成果的转化和产业化。
3、 组织解决公司在科研过程中的技术难题。
4、 参加各种必要的学术交流活动。
5、 培养、指导公司研发团队，提升团队研发能力。
6、 积极配合绩效评估和学术成果评价。

三、待遇
1、 公司博士后享受与公司正式员工相同的待遇，包括工资、福利、奖励等。
2、 博士后研究人员日常经费标准由公司面试后双方商定；科研经费在开题报告进行预算，不设经费比例限制。
3、 博士后研究人员在中期考核、出站考核出色的，或者在站期间取得重要的科研成果，公司可根据相关制度，给予一定的绩效奖励。
4、 在站博士后研究人员，可申请国家、省、市等的科技计划项目和人才评选，获得支持的，给予一定的绩效奖励。
5、 在站博士后研究人员，由公司推荐，可参与职称评审。
6、 公司博士后一般聘期为2-3年，出站后公司博士后应当离开公司博士后工作站，可以根据双方意愿选择留在公司任职或离开公司。


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