岗位职责：
1、负责人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展目标相匹配；
2、主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，优化人才结构；
3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
4、建立和维护员工关系管理体系，处理员工关系问题，提升员工满意度；
5、监督绩效评估体系，推动绩效改进和员工激励。

任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规；
2、有一定领导能力，能够激励团队达成目标；
3、出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题；
4、数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策；


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