1、带领、指导和支持部门成员高质量完成人力资源日常事务，确保部门工作有序、标准化和高效运转。
2、根据公司经营和部门需求，组织和指导专员完成人才招聘、面试安排、招聘渠道管理及跟进，建设和维护公司的人才库。
3、协助经理完善和推行绩效管理体系，指导专员收集、整理绩效数据，跟进绩效考核及改进措施。
4、指导和监督完成人力事务管理（入职、转正、异动、合同签订及管理、档案管理、考勤管理、离职面谈及手续办理），处理简单劳资争议。
5、协助经理开展公司培训及职业发展体系建设，指导下属收集培训需求、组织培训和效果跟进。
6、指导团队组织和落实公司文化建设及员工活动，促进部门协同和员工满意度提升。
7、指导下属维护和更新 HR 管理数据，提供基础的人力数据和分析支持。
8、完成上级安排的其他任务，并协同跨部门工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学及相关专业。
2、3-5 年大中型企业人力资源管理实务经验，现代制造业、跨区域管理经验者优先。
3、熟练掌握招聘、绩效、员工关系、培训等模块操作，能够独立推进模块建设。
4、熟知国家及地方劳动法规，能够灵活运用法规处理劳资事务。
5、熟练使用 Office及 HR 管理软件。
6、沟通能力好，执行力和抗压能力强，能够快速响应业务需求。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！