岗位职责：
1.开展员工招聘和人才储备工作，做好实习生院校关系维护及院校开拓工作，做好实习生的招聘及管理工作；
2.负责拟定薪酬调整方案和绩效考核方案，做好人力成本的把控工作；
3.做好每月员工考勤、薪资及提成、绩效以及各项补贴等审核工作；
4.组织开展学习及培训课程，制定考核方案，跟进各部门业务技能考核，做好优胜劣汰及骨干员工培养工作；
5.梳理、拟定各部门岗位职责及部门规章制度，并监督相关制度的执行，开展人事质检工作；
6.高效完成领导交办的各项工作。
任职要求
1.本科及以上学历，具有5年以上相关工作经验；
2.工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3.有较强的执行力，能承受高压工作，较好的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；
4.熟悉劳动法以及人力资源相关政策。

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