一、岗位职责：
1.1、负责公司的招人、选人、用人、育人、留人等制度及流程制定及执行；
1.2、负责分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
1.3、负责改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
1.4、负责定期的招聘报告总结分析以及招聘策略的制定等；
1.5、负责建立、完善校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会及校企合作；
1.6、负责主导建立完善薪酬绩效考核体系；
1.7、负责劳资关系的调解及处理；
1.8、负责行政管理，包括食堂、宿舍、车辆、消防安全、维修、卫生等监督以及厂区物业管理；
1.9、协助上级领导完成其他工作。
二、任职条件:
2.1、大专以上学历，至少5年以上招聘管理工作经验，持中级人力资源管理师以上执业资格证；
2.2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
2.3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道和人力资源的积累；
2.4、有猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！