职务描述：
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4、负责完善和实施公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归属感。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理类专业； 
2、有五年以上大中型制造企业HR工作经验，且有两年以上人资主管经历； 
3、数据敏感度高，善于人工成本分析，能适应出差。

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