工作职责：    
  1.负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；    2.负责设计与优化考核标准与方法，建立考核体系，收集和整理绩效考核数据，提交绩效考核分析报告，组织绩效面谈等管理工作；    3.负责设计薪酬管理体系，组织建立与调整薪资结构，开展行业薪酬调研，制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善；    4.负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善；    
5.负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。    
 任职要求:    
   1.大专以上学历，人力资源管理专业，2年以上大型企业薪酬和绩效管理经验，有人力资源咨询工作经验者更佳；    2.具备扎实的绩效考核管理经验，能以系统化，流程化的方式落实改善；    
 3.具有很强的责任心，做事认真细心，勤务务实，文笔功底好，有良好的沟通能力协调能力以及职业道德和保密意识；

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