工作内容：
一、人事管理
1、负责公司员工档案管理，包括建立员工档案、维护员工信息等
2、配合公司各部门推行绩效管理工作及公司员工的培训，考核等事宜；
3、完善公司制度体系，建设企业文化，组织团建活动；
4、规避用工风险、控制人力成本、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
6、熟悉劳动法的法律法规，规避劳动争议。
二、行政管理
1、负责制定行政管理的各项规章制度，积极听取各部门的意见，完善并监督落实；
2、统筹管理行政后勤的保障服务工作；
3、完成领导安排的其他事宜。
【任职要求】：
1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历；
2、3年以上人资、行政管理工作经验，有制造业工作经验优先考虑；
3、熟悉当地法律法规（包括但不限于经济法、劳动法）
4、工作认真负责，有主动性，有使命感；

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