岗位要求：
1.人员招聘:负责制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助完成员工入职手续。
2.培训与发展:组织新员工的入职培训，及其他各类培训活动，确保培训效果得到有效反馈。
3.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，管理员工档案，处理劳动纠纷，并协助维护和谐的员工关系。
4.绩效管理:协助制定绩效考核标准，进行绩效考核，提供绩效反馈，帮助员工提升绩效。
5.企业文化建设:通过组织各类活动，推动企业文化的建设与传播。
6.制度建设与维护:根据需要制定或修订人事管理制度，维护人事管理系统的准确性。
7.其他:完成上级领导交办的其他人事相关工作。

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