一、岗位职责：
1、负责执行公司人力需求计划和招聘；
2、负责招聘流程的建立和完善；
3、招聘渠道的开发和维护；
4、根据人力资源规划的定编定岗情况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
5、招聘工作的具体实施；
6、招聘效果的管理和评估；
7、员工入离职手续的办理及档案维护；
8、建立、健全和完善公司人才梯队建设。
二、任职资格：
1、熟悉办公软件及日常网络应用；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；有亲和力、较强的责任感与敬业精神；
3、领悟力和执行力强，能站在公司的立场和角度选拔人才；
4、人力资源、行政管理等相关专业；或者有相关人力资源招聘岗位工作经验的优先录取。

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