职位详情：
1. 大专以上学历，人力资源或相关专业者优先；
2. 具有3年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理资格证优先；
3. 外联公关能力强，能够对接相关的政府部门及机构；
4. 熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用OFFICE办公软件；
5. 形象良好，具有良好的语言文字能力，熟悉办公软件操作；
6. 具有一定的抗压能力，高度的工作责任心与职业素养；

岗位职责：
1. 熟悉人力资源6大模块，能完善公司人力资源管理体系；
2. 能够全面建立、贯彻、执行和监督公司规章、考核等相关制度，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作；
3. 依据公司的薪酬福利方案，组织执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督控制公司的人力资源成本；
4. 根据公司各部门及岗位的需求制订招聘计划，通过各种渠道开展招聘工作；
5. 制订员工的培训计划并组织实施；
6. 管理全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续，跟进员工的试用期考核，晋升提薪及转正等相关手续并形成相应的档案资料；
7. 做好员工考勤管理，统计编制考勤报表与工资表；
8. 做好员工管理交流、管理等工作，随时了解员工思想动态；
9. 负责行政相关事务性工作的统筹管理及各办公区域的后勤管理，包括保洁、食堂、车辆管理等的管理技能；
10. 负责做好公司对外联系协调和公关工作，维护与相关政府部门和客户的良好关系；
11.持有汽车驾驶证C1优先（有1年以上的驾龄）；
12. 完成上级领导的工作安排。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！