（一）岗位描述：
1、负责制定规章制度，管理办法，制定各岗位职责和权限，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
2、负责规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。不断完善公司薪酬福利制度；
3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;
4、负责公司岗位培训，业务学习的组织管理工作；
5、负责开展企业文化建设工作；负责根据公司组织构架，对缺岗缺编人员进行补充及协调；
6、负责公司人力资源用工风险的管控、熟悉人力资源相关法律条款，并能运用到实际工作案例中；
7、协助上级领导完成其他工作。
（二）任职要求：
1、本科以上学历，优秀者可以放宽至大专;至少5年以上HR管理工作经验；
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验。
待遇：
面议

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