一、岗位职责
1.制订人力资源计划、组织人才招聘、进行人才任用与升迁、确定劳动工资与劳动保障等内容。懂组织变革管理和管理能力开发等方面的培训；
2.薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等；
3.协助公司日常行政事务性工作，组织一些福利性团建活动；
4.公司会议组织、记录及记录归档工作。部门各类专项汇报材料撰写，员工入职离职档案的维护，公司各类证书证件的档案维护等；
5.行政后勤事务及公司内/外部沟通协调工作；
二、岗位要求
1.  38岁以内，本科及以上学历，中文/人力资源管理专业；有C1驾驶证。
2. 具有良好的文字撰写及语言表达能力；
3. 有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
4. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 有良好的组织和协调能力，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7. 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力、有良好的执行力及职业素质；
8. 具有在机关单位、企业从事相关岗位的工作经验者优先考虑；

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