岗位职责
1、人力资源战略规划和开发，全面考虑员工队伍建设，确实有效做到人力资源的选、育、用、留、裁
2、根据公司情况，组织制定、完善公司人事管理制度、福利制度、绩效管理制度、薪酬制度、人事档案制度、员工手册（行为规范）、培训制度、激励方案等相关规章制度及实施流程细则 
3、建立规范的人才培养体系，按照制度流程标准进行人员的培养、带教工作
4、负责公司企业文化的完善、宣传及推进工作，打造良好的文化氛围及团队氛围
5、负责公司培训规划及开展实施、劳动关系管理
6、负责绩效考核执行、薪资核算、人员成本分析预算与社保工作
7、负责部门人员管理与协调
任职要求
1、年龄
2、大专及以上学历，5年以上同岗位经验
3、有较强的执行力及沟通协调能力

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