（1）负责协会员工劳动合同、工资核算、社保等日常人事手续的办理，维护和谐的员工关系，减少劳动纠纷；

（2）协助综合管理部负责人完成协会行政事务性工作及部门内部日常事务管理；

（3）负责协助完善、修改协会相关人事、行政制度和流程，保证人事、行政工作的效率；

（4）负责建立员工沟通机制，畅通员工反馈渠道；

（5）负责奖惩通告的发布与奖惩数据整理工作；

（6）负责办理人员入职、离职、转正、调岗、调薪等人事异动的面谈、手续，并定期提交报告。
岗位要求

（1）年龄在35周岁以下，具有本科以上学历，中文、文秘、公共管理等相关专业毕业；

（2）文字功底好，具备优秀的文案撰写能力、语言表达能力和沟通协调、组织、管理能力，有一年以上人事管理工作经验；

（3）熟悉现代化企事业单位的系统化运作和管理，熟悉企事业行政管理知识，熟悉相关法律事务处理程序，工作规范化、程序化；

（4）具有优秀的分析问题、解决问题的能力，具备较强的资源整合能力，执行力强，观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力；

（5）具有良好的职业道德与敬业精神，以及团队协作精神，具备计算机、网络通讯等信息技术知识及实际操作能力；

（6）管理师、经济师优先；行业协会、政府部门、商会工作经验者优先。



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