岗位职责：
1、招聘：制定招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估；
2、培训管理：制定年度培训计划，做好“育”人计划，跟进各部门的内部培训工作；指导员工进行职业生涯规划，组织企业文化的宣贯，组织员工活动，团队建设及员工关怀；
3、薪酬管理：组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪；组织所在区域行业内薪酬调查，提出薪酬调整建议；
4、员工关系：负责了解员工思想动态，提出员工绩效改进建议；组织实施员工满意度调查，建立员工申诉与沟通渠道；
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
2、优秀的沟通协调能力，拥有集团平台与子公司背景者优先考虑；
3、精通现代化人力资源管理；
4、精通人才招聘、绩效考核等人力资源模块工作；
5、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有全局观。


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