1、人事管理
员工招聘、入职、考核、调动、离职管理
公司后备人才的选培养及选拔
公司员工的人事档案及劳动合同管理。
2、做好人员的招聘与配置工作，满足用人部门需求。
3、薪酬福利管理
核定、发放公司员工工资
按照事业部员工福利政策进行管理和实施。
4、培训发展管理
公司年度培训计划的制定和实施。
5、绩效管理
公司绩效管理方案的制定与实施。
6、行政后勤工作综合管理。
7、人力资源规划工作。

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