岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划
2、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作
3、制订人力资源部专业培训计划并实施培训、考核
4、根据不同部门和岗位制定绩效管理机制，薪酬福利管理机制

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，五年以上行业企业岗位经验；

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