岗位职责：
1.组织发展：在总部人力战略基础上，结合分公司具体情况，组织拟定分公司人力资源规划、年度编制、工作分析、预算、任职资格管理、人才发展管理。
2.制度执行：解释和执行总部人力资源、行政制度。
3.招聘实施：根据公司人才需求拟定招聘计划，并组织实施。
4.培训培养：根据总部整体规划，结合分公司情况，拟定具体培训培养计划，并组织实施。
5.绩效薪酬：根据总部绩效薪酬制度，结合分公司情况，具体组织实施。
6.员工关系：根据公司相关制度原则，妥善处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
7.行政工作：指导并监督公司证照、档案、合同、物资、车辆、会务、企业文化等行政管理工作。
8.团队管理：组建团队，对下属员工进行业务指导、培养、考核、监督。
任职要求：
1.基本要求：性别不限，年龄28-45岁，人力资源等相关专业本科及以上学历。
2.经验技能：熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，3年以上同岗位相关工作经验。
3.能力素质：性格沉稳，原则性强，有良好沟通影响能力、系统思考、统筹整合能力、抗压能力、学习能力，结果导向性强。
4.其他要求：熟练操作EXCEL、PPT等办公软件，有本地资源优先。

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