1、具有1年以上企业一线部门绩效管理工作经验， 能够在上级指导下梳理部门级和个人级绩效考核指标；    
2、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析； 
3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；  
4、对岗位的绩效指标的合适性，可评估性提出改进意见，向上级请求后，召集相关人员进行讨论；  
5、负责定期召集相关部门的绩效访谈会，分析存在的问题；  
6、完成上级安排的其他综合性工作。
任职资格：
 1. 人力资源管理、市场营销、企业管理、心里学等相近专业专科以上的学历。
2. 在原岗位负责或参与过月度绩效与年度绩效的评审与实施。
3. 熟悉绩效管理领域内的工具原理与模型，如MBO,KPI,BSC,KPA，主基二元法等其中一类实施运用经历。
4. 勤奋上进，自己目前保持在学习状态。
5. 认同生命不息，奋斗不止。

年龄要求： 22~35岁语言要求：不限所属部门：人力资源部职位关键字： 绩效 、薪酬 、考核 、目标管理



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