岗位职责：

岗位内容：
1. 负责业务部门关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
2. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
3. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
4. 协助处理员工投诉、纠纷等相关事宜。
任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。

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