岗位职责
全面统筹规划公司的人力资源战略，从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，极大限度地激发人才潜能，创建优 秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，终实现组织的持续发展。 

任职要求
本科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；3年以上HR总监岗位工作经验，熟练人力资源各模块操作，能全面统筹规划公司的人力资源战略并组织实施。 


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