岗位职责：
1、根据公司经营战略和年度人才招聘计划，完成个人招聘业绩目标；
2、负责公司骑手岗位招聘工作，发布招聘信息、邀约、简历甄选、人员面试组织安排、录用事项等;
3、负责公司招聘渠道的开拓和管理，不断优化招聘流程，提升招聘效率等;
4、建立后备人才选拔和人才储备机制; 
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；    
6、其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、有1年以上招聘工作经验或2年以上销售经验； 
2、熟悉使用各类招聘渠道，招聘测评工具和面试技巧；
3、具备劳动密集型企业招聘工作经验优先；
4、具备分析和识别人才的能力，良好的组织协调能力、沟通表达能力、学习能力；
5、执行力强、责任心强、逻辑思维强，能承担压力，成熟干练。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！