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销售内勤 (1人)
4-4.8K元/月
威海高区
全职
大专以上
1年经验
25岁-35岁
提供住宿
保障福利
  • 年假
  • 社会保险
  • 包吃
  • 包住宿
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
岗位职责:
1.制定和执行绩效考核体系:根据公司的战略目标和发展规划,制定合理的绩效考核体系,确保考核标准、流程和方法的科学性和公正性。
2.组织实施考核工作:按照考核体系的要求,组织实施考核工作,包括制定考核计划、安排考核时间、发布考核通知、收集考核数据等。
3.监督考核过程:监督考核过程,确保考核的公正、公平和公开,及时处理考核中的问题和争议。
4.汇总和分析考核结果:对考核结果进行汇总和分析,为管理层提供有关员工绩效的全面报告,为人力资源决策提供依据。
5.制定改进计划:根据考核结果,与员工进行沟通,制定个人发展计划和改进措施,帮助员工提升工作能力和绩效水平。
6.保持与员工的良好沟通:与员工保持良好沟通,了解员工的工作情况和需求,为员工提供必要的支持和帮助。
7.遵守法律法规和公司政策:遵守相关法律法规和公司政策,确保考核工作的合法性和合规性。
8.具备一定的组织协调能力和人际交往能力:能够有效地组织协调考核工作,与销售团队各员工建立良好的沟通。
9.具备一定的数据分析和文字表达能力:能够根据考核结果进行深入分析,撰写有关考核的报告和文件。
10.具备良好的职业道德和责任心:对工作认真负责,具有高度的职业道德和责任心,确保考核工作的公正性和准确性。
任职资格:
1、专科及以上学历,管理类及相关专业。
2、有两年及以上人事管理工作经验者优先考虑。


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