执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等。
（1）负责全体员工的人事档案管理，入、离职备调存档等工作。
（2）负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
（3）负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
（4）负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
（5）负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
（6）负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
（7）负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
（8）协助领导进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。协助上级领导处理人事方面的其他工作。
（9）组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
(10)组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
(11)进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
(12)负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
(13)负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
(14)负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
(15)负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
(16)负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
(17)负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
(18)负责组织企业文化建设。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！