1.制定人事管理规章制度、流程的建立；
2.牵头组织公司岗位设置及编制的优化调整，定期组织各部门修订部门职责及岗位说明书。
3.组织定期对人力资源现状进行盘点分析，并组织制定人力资源发展规划。
4.组织开展薪酬福利日常管理工作，包括薪酬数据的统计分析，薪酬及各项福利津补贴的核算，员工薪酬数据管理等；
5.牵头制定及调整酒店组织绩效管理方案；
6.按期组织开展全各部门员工绩效的考核和沟通工作，汇总并分析考核数据，受理绩效申诉；
7.组织对员工绩效管理过程实施监督，并提供专业指导；
8.受理部门员工的绩效申诉。
9.组织建立并拓宽招聘宣传渠道；
10.组织制定招聘费用预算；
11.牵头协调其他部门开展各专业领域相关培训；
12.组织开展员工管理相关工作，包括员工的考勤管理、员工轮岗、新员工评估等
13.组织开展劳动人事管理工作，包括劳动合同管理、人事档案管理和社保管理等。
14.组织制定与落实劳动纪律，协调相关部门处理劳动争议；
15.负责酒店管理证照日常维护工作，定期更新相关信息并报领导备案；
16.负责酒店会议的筹备工作。
17.负责公司合同、档案的管理及台账建立。
 任职资格：
 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有酒店行业从业经验优先；
 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！