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人力资源部门经理 (1人)
6-8K元/月
官渡区
全职
大专以上
5年经验
30岁-40岁
不提供住宿
保障福利
  • 每周双休
  • 社会保险
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
一、基本要求
1.具有人力资源管理师证书,硬性要求;
2.具备过硬的专业能力,熟悉人事管理、保险办理的工作经验,至少五年以上;
3.具备较强的文字功底,熟悉WORD及Excel等办公软件;
4.具有强烈的责任心、事业感;
5.善于沟通、能于应酬;
6.具备较好的服从意识;
7.具有较好的个人形象;
8.希望您是一位能做事,会做事,想做事的部门经理。

二、基本待遇
薪酬:5000-8000左右(能力素质优秀者可面谈),转正后买社会保险。
节假日休息:周末双休,法定节假日休息,年假,节日福利,年终奖,工作日两餐。

三、岗位职能
1.主持人事部门的全面工作,坚决服从公司领导指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向公司负责;
2.负责组织对人事、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
3.负责制定公司人事管理制度;
4.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
5.负责人事考核、考查工作,建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序;
6.制定劳动人事统计工作制度,建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;
7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作,定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
8.严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
9.负责核定各岗位工资标准,做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
10. 完成公司赋予的其他任务。

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民营企业 | 50人以下
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