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人力资源主管 (1人)
盘龙区
全职
大专以上
1年经验
25岁-40岁
不提供住宿
保障福利
  • 每周双休
  • 社会保险
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
6、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
7、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
8、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
9、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
10.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
14、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求:
1、年龄25-40岁,大专以上学历,一年以上人力资源管理岗位工作经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累,对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识,熟悉国家的相关政策、法律法规;
3、具备很强的计划性和实施执行能力,自律性强,有亲和力和团队领导能力;
4、具备很好的人际交流能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、具备熟练使用办公软件、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

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